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博士更适合华为等高精尖企业 流向高科技公司成趋势

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哪些医生从事商业活动?博士学位求职已成为从“象牙塔”到高科技公司的趋势

文字| 21世纪经济报道王凡

不久前,华为宣布实施8个2019年医生年薪制,最高年薪200万元。

在舆论受到广泛关注的同时,出现了一种现象:除了去大学或研究机构外,越来越多的医生在这个行业工作。

华为特别是“收获”医生的大医生。根据大学毕业生就业情况,2018年,清华大学31名博士毕业生进入华为,浙江大学55名,中国科技大学43名。

在行业背后,一方面随着博士生培养的扩大,大学等传统学术部门一直无法提供足够的学术地位。另一方面,创新型企业对博士人才的需求也在快速增长。

总体而言,与国际相比,中国企业的博士学位持有人数仍然较低。根据美国国家科学基金会的数据,2015年,美国劳动力市场共有78.7万名受过国内培训的医生,其中公司部门就业人数最多,达到366,000人,占47%。

根据“中国科技统计年鉴”,截至2014年,中国博士学位持有者31.7万人,其中博士生37,813人。从事研发的学生,仅占11.9%。

一些受访者表示,进入该行业的医生应该成为中国的正常国家。

越来越受欢迎的选择

2018年,钟燕(化名)毕业于新加坡着名大学并回到中国。

一系列着名的学校,医生和水族馆。在众多人的期望下,钟燕可以成功地在高校获得教学职位,但他直接选择了深圳的一家大型科技公司从事研发工作。

根据调查,2016年对13所高校的博士生进行的调查显示,78%的博士生希望从事教学和研究工作,在企业工作的意愿仍然较低。

这符合钟燕的印象。他告诉记者,基本面的人更喜欢去大学,其次是政府机构和自营职业。去企业是最后的选择。

哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院常务理事黄诚告诉记者,大约40%的博士生去了高校,40%去了政府机构,其余的去了企业。和其他目的地。

但像钟燕一样,毕业后去上班正成为越来越多医生的选择。

根据北京大学就业质量报告披露的数据,2013年,博士学位的比例。北京大学毕业生到高等教育单位,研究机构和其他机构的比例高达79.92%,只有10.94%进入企业。 2018年,前者占比下降至49.5%,而前往企业的比例上升至31.04%。

清华大学的变化是相似的。 2014年,博士的比例清华大学高等教育机构和研究机构毕业生占56.1%,进入企业的企业占29.2%。 2018年,前者占比下降到36.7%,企业进入企业的比例高达48.4%,超过前者。

大学或研究机构比例下降的原因是博士生的培养规模在不断扩大,但毕业后进入大学的难度越来越大。

张浩波(不是他的真名)今年毕业于上海交通大学,并作为讲师加入了西方211大学。他告诉21世纪的经济记者,“我决定去年10月工作,而今年,我正踩着我的尾巴。”

张浩波表示,博士毕业生人数逐年增加,特别是返回的博士生回归,挤压了当地博士生的“生活空间”。此外,随着大学的改革,985所和211所大学的教师基本饱和,其中许多人不再引进国内大学培养的博士学位。比赛非常激烈。

“将来,人们进入将会更加困难,即使他们进入,也可能没有编制,而且淘汰率很高。地方高校的情况会好一些,但很多名医都不愿意在非一线城市的未知大学工作。张浩波说。

另一方面,创新型企业对博士人才的需求也在增加。今年5月,华为赫斯发布了2020年全球博士招聘计划,提供了包括AI算法工程师和建筑设计工程师在内的多个职位。

记者整理了有关公开招聘网站的信息,类似于人工智能研究人员,材料工程师和其他职位,许多公司都要求获得博士学位的候选人。

哪些医生适合工业?

医生的就业很大程度上受其专业的影响。他们更喜欢哪些专业加入这个行业?

在研究科学和工程方面,钟燕说,如果公司应用学科,公司确实更具吸引力,但大学或研究机构提供的机会更少。但是,如果基础研究或太尖端的研究方向,如太赫兹通信和单光子通信,在商业上还不够成熟,那么大学或研究机构将会有更多。

钟燕博士时期的方向是芯片开发。他在学校写的文章数量不是很多。如果他上大学,他会开始相对较低。

另外,在阅读时,钟妍热衷于制作一些小工具和小软件,能够立即提高效率,而且成就感很快,但这些东西很难写一篇文章,这也加强了他进入的决心企业做项目。

兼职申请医生在进入企业后通常可以有更高程度的匹配。在今年的招聘招聘会上,比亚迪的展位来到了博士生的电池开发方向。招聘人员告诉记者,“这是一场职业比赛。”

钟燕说,一般来说,医生更注重理论研究,可以提出一些数学模型。主人的能力非常强,他们在一个团队中相互补充。

“这真的让公司对从博士学位毕业的医生抱有更高的期望。一些比较困难的任务,即使你是一名新员工,也会直接让你。“钟燕说。

他接着说,从学术能力到研发突破,不是立竿见影的。博士学位的最大特点是他一直在某个领域学习很长一段时间。即使他没有非凡的能力,他也可以尽力做点什么。

“确定一组医生可以做的不仅仅是他们自己的能力,还取决于公司的环境。”钟燕说。

一些进入公司的医生遭受了“尴尬”。深圳一家高科技制造公司的研发负责人周磊(化名)告诉“21世纪经济报道”,该公司的领导人非常愿意从知名大学招聘医生并给他们更高的薪水,但很多人都是更多的儿科,因为他们正在做的事情。时间不长。

“像华为这样的公司可能更适合他们。进入后,他们可以做一些非常高水平的研究。”周磊说。

但为什么公司仍然热衷于招聘薪水高的医生?周磊说,其中一个原因是申请高新技术企业的称号或项目时,博士学位的高比例医生将成为一个加分项目,这也有利于公司的形象。

医生给行业带来了什么?

香港科技大学教授李泽祥在2017年表示,与硅谷相比,广东,香港,澳门大湾地区的创新科技公司更多是由“草根”创立的,大学生和教师的学者将科研成果工业化。 “创业方法仍然非常稀缺。

从全国的角度来看,这个结论也可能已经确立,但这种变化也在发生。新一代尖端企业和创始团队大多具有较高的学术背景。

独角兽企业鲁宇科技创始人刘子红获得博士学位。斯坦福大学电气工程专业。在2018年,Rouyu推出了世界上第一款可折叠屏幕智能手机。

王军是智能云管理智能碳管理的联合创始人,拥有博士学位。在北京大学,具有生物学和计算机科学的学术背景。《经济学人》该杂志曾将该公司评为“医疗行业中最具全球潜力的破坏者”。

经济学家周其仁曾指出,如果将创新分为原则,技术和产品三个层面,中国更加自下而上,从市场需求出发,整合技术,然后寻求理论支持,实现一个行业,已经出现了创新之路。

道路。”周其仁说。

姚刚,深圳市微蜂创联科技有限公司创始人兼首席执行官,博士生导师。毕业于香港理工大学。他的主要技术方向是移动网络和基于位置的服务。他在阅读期间展示了自己的技术才能,并获得了多项国际发明专利。与两个同学开始做生意。

姚刚告诉“21世纪经济报道”,以企业为基础的创业,工作经验,行业资源等非常重要,但真正的高科技创业往往受过高等教育。

不过,姚刚也指出,医生不能被要求创业。专门从事某一技术领域的中小企业应成为医生的主体。

上述对2016年13所大学博士研究生的调查表明,对于一些人来说,由于工作内容与专业之间的不匹配,博士教育实际上已经成为一种过度教育,而研究和培训的学术能力在博士阶段。它还没有完全转化为企业。为了解决医生来公司后不能从事研发工作的问题,有必要进一步提高公司的研发能力和技术创新能力。

这是否意味着应该鼓励更多的医生进入这个行业?

姚刚说,从成熟国家的角度来看,高学历人才进入这个行业是一种趋势。

中国教育科学研究院研究员楚朝晖说:“这不仅仅是为了鼓励,而是为了满足客观需求,应该对高等教育进行分层以满足社会需求,并通过市场将分层满意度提升到市场。机制。敏感性,大学真正建立了与社会的多边关系。“

主编:蒋晓彤